05_Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Pierwsza połowa 2019 roku przyniosła istotne zmiany w przepisach prawa dotyczących dokumentacji pracowniczej oraz przetwarzania danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy.
W zakresie dokumentacji pracowniczej najważniejsze zmiany dotyczą:
skrócenia okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej,
reorganizacji akt osobowych
oraz dopuszczenia prowadzenia dokumentacji pracowniczej wyłącznie w formie elektronicznej.
Nadto, za sprawą tzw. ustawy sektorowej obowiązującej od 4 maja b.r., zmianami dotknięte zostały także przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.
Kluczowe zmiany w tym obszarze polegają na uporządkowaniu katalogu danych, które będą mogły być przetwarzane przez pracodawców w procesach rekrutacyjnych oraz w trakcie zatrudnienia pracowników, dopuszczeniu przetwarzania dodatkowych danych na podstawie zgody oraz dopuszczenie przetwarzania przez pracodawców danych biometrycznych.
Jakie wyzwania nowe przepisy stawiają przed pracodawcami oraz działami HR i jak im sprostać?
Zapraszamy do kontaktu
| Joanna Tomaszewska Partner, lider praktyki dane osobowe, własność intelektualna, TMT joanna.tomaszewska@ssw.solutions
| Aleksandra Cisoń – Kurdziel Adwokat w praktyce dane osobowe, własność intelektualna, TMT aleksandra.cison-kurdziel@ssw.solutions
|
